Přechod na jiný typ zaměstnaneckého poměru. jak správně řešit přechod zaměstnance ze zaměstnání malého rozsahu na velký rozsah a zpět. Uvedu konkrétní modelový příklad: Zaměstnanec nastoupí dle pracovní smlouvy na pracovní poměr od 1. 1. na úvazek 0,20 a mzdu 3 800 Kč. Jedná se tedy o zaměstnání malého rozsahu.
Máte samozřejmě vždycky možnost v zaměstnání skončit – legálně v tomto případě ovšem pouze výpovědí. Pokud ji podáte dnes, váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (tzn. pokud máte standardní 2měsíční výpovědní dobu, tak skončíte k 31.7.2017). Pokud do práce 1.6. nepřijdete (proto, že máte
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č.j.: MSMT-8154/2013-201 Českomoravský odborový svaz pracovníků školství Č.j.: ČMOS PŠ-/2013-349 Právní výklad k § 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“) , a § 132 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce , ve

ZAMĚSTNANEC MÁ KRATŠÍ ÚVAZEK, ZAMĚSTNAVATEL CHCE ZMĚNU NA PLNÝ. Zaměstnankyně zažádala v roce 2011 o kratší pracovní úvazek z důvodu péče o dítě. Žádosti bylo vyhověno dodatkem k pracovní smlouvě, kde byl snížen pracovní úvazek i mzda. Nyní potřebujeme – z provozních důvodů, aby zaměstnankyně pracovala na

STRUČNĚ K PRACOVNÍ SMLOUVĚ. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Pokud je ústní, tak 1. sice vznikl pracovní poměr, ale 2. ze strany inspektorátu práce hrozí zaměstnavateli až 10 mil. Kč pokuta, zaměstnanci až 100 tis. Kč pokuta, protože tato práce bude označena jako nelegální.
Jde o základní dokument, který upravuje práva a povinnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně, přičemž jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec mají právo mít k dispozici jedno její vyhotovení. Protože jde o dvoustrannou smlouvu, nemusí ji zaměstnanec bezmyšlenkovitě podepsat
V praxi je často využívána, když zaměstnanec spěchá do nového zaměstnání a zaměstnavatel nemá se zkrácením výpovědní doby problém. Výpovědní lhůta kratší než 2 měsíce je také možná, pokud se jedná o hromadné propouštění zaměstnanců. Dle zákoníku práce může pracovní poměr zaměstnance, který byl Stačilo by uzavřít příslušný dodatek k pracovní smlouvě, kterým by se stanovila jiná (kratší) týdenní pracovní doba. Podle aktuálních podmínek, zaměstnavatel nemusí žádosti o zkrácení úvazku vyhovět (resp. měl by s ohledem na péči o dítě, není to ale striktní povinnost a není to vymahatelné). Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost V případě, že bude uzavřena Dohoda o dodatku k pracovní smlouvě měnící rozsah pracovní doby se zaměstnancem (původní smlouva uzavřena v roce 2019), bude nutné k této Dohodě o dodatku vyhotovit i informaci dle § 37 zákoníku práce v rozsahu platném od 1. NRJm22a.
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/456
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/204
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/575
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/761
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/501
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/28
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/994
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/329
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/230
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/825
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/363
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/16
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/329
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/578
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/53

    • dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor