Na mateřskou dovolenou navazuje na žádost zaměstnankyně rodičovská dovolená, a to od skončení mateřské dovolené až do dne dosažení 3. roku věku dítěte. V případě, že vznikl těhotné zaměstnankyni nárok na čerpání řádné dovolené, může zaměstnavatele požádat o její čerpání v době bezprostředně

Pokud tedy má pedagog nárok na dovolenou za rok ve výši 320 hodin (8 týdnů x 40 hodin „úvazek“) a vyčerpá týden dovolené (40 hodin), zbyde mu 280 hodin dovolené. Tato změna není jen administrativního charakteru, ale je citelná především při různě dlouhých směnách v jednotlivých dnech.
Metodický pokyn „sick days“. Sick days jsou pracovním volnem poskytovaným zaměstnavatelem v době krátkodobé nebo méně závažné zdravotní indispozice zaměstnance, bez nutnosti dokladovat zdravotní stav zaměstnance potvrzením lékaře. Uvedené pracovní volno není v zákoně č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění
Můžete jít na neplacené volno. Případně si po domluvě se zamestnavatelem vyčerpat dovolenou na rok 2024, ale tam bych se bála, ze vám zase vznikne stejná situace a dovolená nevyzbyde do konce roku 2024. A nedej bože abyste chtěla ukončovat pracovní poměr. To pak budete mít dovolenou přečerpanou a bude se vám srazet z platu.
Nárok je i po skončení zaměstnání. Podstatné je zde pouze to, aby byla neschopenka zahájena ještě během pracovního poměru (v době, kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání. Důvod pro ukončení zaměstnání, nehraje pro nárok na nemocenské dávky (od
Na placenou neschopenku (nemocenskou) máte nárok už od začátku pracovního poměru, tedy i během zkušební doby. Pokud v zaměstnání pracujete krátce, pro výpočet nemocenské se použije pravděpodobný výdělek. Během prvních 14 dní neschopenky nemůžete dostat výpověď (zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Pokud je zaměstnanec na neschopence nebo na rodičovské dovolené celý rok, tak žádný nárok na dovolenou nevzniká. Pokud se ovšem jedná jen o část roku a zaměstnanec alespoň 12 týdnů pracuje, vzniká mu nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky či rodičovské dovolené).
Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce, v případě vedoucích pozic 6 měsíců. Ve zkušební době, která slouží k prověření schopností zaměstnance, může bez udání důvodů ukončit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnavatel ale nesmí během zkušební doby zrušit pracovní poměr v době
Nárok na stravenku. Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele. 99Ir.
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/568
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/339
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/564
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/21
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/473
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/40
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/281
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/329
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/490
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/742
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/711
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/221
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/772
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/223
  • 9wjxso1x0w.pages.dev/236

    • nárok na dovolenou ve zkušební době 2023